Dimensiunea de gen a reformei pensiilor din Romania

Obiectiv:

Constientizarea femeilor asupra optiunilor pe care le vor avea, in contextul introducerii pensiilor private obligatorii si a lansarii fondurilor de pensii facultative si initierea dezbaterilor privind egalizarea varstei de pensionare pentru femei si barbati si cresterea acesteia la 65 de ani.

Activitati

  • Evaluarea nevoilor de informare ale femeilor care lucreaza in diverse domenii de activitate;
  • Derularea campaniei de informare si constientizare asupra optiunilor de pensionare si de participare la fonduri private de pensii;
  • Organizarea conferintei internationale „Dimensiunea de gen a reformei pensiilor din tarile europene – experiente diferite, solutii si lectii invatate”, privind impactul de gen al reformei pensiilor in Europa (in special in Europa Centrala si de Est);
  • Organizarea campaniei de aducere pe agenda politica a problemelor colaterale cresterii varstei de pensionare si adoptarii sistemului de pensii private obligatorii;
  • Rularea de activitati de lobby pentru solutionarea a 10 probleme majore ridicate de implementarea sistemului de pensii private;
  • Organizarea conferintei de presa “Ce cred romanii despre varsta de pensionare a femeilor si cea a barbatilor si despre pensiile private obligatorii”;
  • Organizarea conferintei de presa “Pensiile obligatorii administrate privat. Aspecte critice pentru Romania”;
  • Organizarea conferintei de presa “Riscurile sociale ale legii fondurilor de pensii administrate privat”.

Parteneri:
- Casa Nationala de Pensii si alte Drepturi de Asigurari Sociale;
- Comisia pentru Egalitate de Sanse intre Femei si Barbati a Camerei Deputatilor;
- Agentia Nationala pentru Egalitatea de Sanse intre Femei si Barbati – ANES;
- Agentia Nationala a Functionarilor Publici;
- Principalele confederatii sindicale si asociatii patronale.

Durata:
aprilie 2006 – iunie 2007

Finantatori:
Biroul International al Muncii si CPE, cu fonduri de la Fundatia Soros Romania