|
| Știri | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|||||||||
|
|
Introduceți adresa dvs. de e-mail pentru a primi ultimele știri despre CPE |
| Statistici |
|---|
| Vizitatori: 0 |
| Cercetări |
|
|
|
|
Cercetarea "Hărțuirea sexuală la locul de muncă"
Studiul a fost realizat de către IMAS (Institutul de Marketing si Sondaje) pentru CPE - Centrul Parteneriat pentru Egalitate în perioada 9-16 noiembrie 2006, pe un eșantion reprezentativ pentru populația din zona urbană, respectiv orașe mari și mijlocii. Obiectivele principale ale studiului: 1. Identificarea percepției populației de referintă în legătură cu - Ce este hărțuirea sexual - Care sunt formele de manifestare ale hărțuirii sexuale - Care sunt prejudecățile și stereotipurile vehiculate în legatură cu hărțuirea sexuală - Care sunt consecințele produse de hărțuire la nivelul victimelor - Cât de des este întâlnită hărțuirea sexuală 2. Identificarea celor mai practicate modalități de soluționare a situației de hărțuire sexuală de către persoanele care se confruntă cu astfel de situații; 3. Identificarea gradului de informare al populației de referință cu privire la cadrul legal care reglementează hărțuirea sexuală. Studiul "Femei și bărbați în organizații" Un management adecvat al angajaților, femei și bărbați, se realizează după criterii și proceduri obiective și nu după opinii personale. Managementul este o știință, ca oricare alta, care se bazează pe reguli și proceduri foarte clare. Din păcate în România, managementul angajaților se face în special după simțul comun, după experiența proprie a managerului. Managementul după simțul comun produce multe efecte negative. Pentru că ne-am format într-o societate tradițională, în care femeile și bărbatii au avut roluri diferite, stereotipurile de gen se regăsesc în practicile de management și limitează luarea unor decizii benefice pentru organizație, pe baza unor criterii obiective în legătură directă cu situațiile de muncă. Acest studiu prezintă erorile din managementul resurselor umane și cum afectează aceste erori femeile și bărbații din organizații. Cercetarea națională privind violența în familie și la locul de muncă În premieră pentru România CPE a lansat, în decembrie 2003, Cercetarea națională privind violența în familie și la locul de muncă. Datele statistice rezultate au arătat că numai în ultimele 12 luni: - 827.000 de femei au suportat în mod frecvent violență în familie sub diferite forme: 739.000 de femei au fost insultate, amenințate sau umilite, mai mult de 320.000 de femei au fost abuzate fizic și un număr similar au suferit abuzuri care au dus la restrângerea forțată a relațiilor sociale, peste 193.000 de femei nu au avut banii lor personali sau au fost deposedate de bani fără voia lor, de către alți membrii din familie, și peste 70.000 de femei au fost abuzate sub forme multiple, inclusiv sexual; - mai mult de 340.000 de copii au asistat în mod frecvent la scene de violență fizică între părinți; - mai mult de 370.000 de copii au asistat la insulte și înjurături frecvente între părinți sau între adulți în gospodărie. Cercetarea a fost realizată de Institutul de Marketing și Sondaje - IMAS în perioada iulie-august 2003, pe un eșantion reprezentativ la nivel național, astfel: - 1800 de persoane cu vârste de 18 ani și peste , din care 1200 femei și 600 bărbați; - 182 de reprezentanți cu funcție de decizie în instituțiile publice cu responsabilități în domeniu; - 190 de experți din cadrul autorităților locale, Poliție, Institutele de Medicină Legală, medici de familie, spitale de urgență și organizații neguvernamentale. CPE a derulat acest proiect cu sprijinul Centrului de Resurse Juridice, prin fonduri obținute de la Open Society Institute. Având în vedere complexitatea și mărimea materialului vă rugăm să-l salvați înainte de a-l deschide. Barometru de Gen Barometrul de Gen a fost lansat de Fundația pentru o Societate Deschisă, România (FSD) în august 2000, în cadrul programului "Emancipare și dezvoltare", cu expetiza Programului pentru femei. Centrul Parteneriat pentru Egalitate consideră aceste date ca fiind un instrument fundamental în realizarea strategiilor și acțiunilor sale, contribuind la realizarea obiectivelor programate. |